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나와 비슷한 상황, 이렇게 풀어냈어요.

노동3분2026-07-06 수정

연차수당

1년간 80% 이상 출근하면 15일의 연차가 발생하고(근속에 따라 가산), 사용하지 못한 연차는 미사용수당으로 청구할 수 있습니다. 다만 사용자가 적법한 연차사용촉진을 했다면 수당 지급 의무가 면제될 수 있으며, 수당 채권의 시효는 3년입니다.

#노동#연차#소멸시효
노동3분2026-07-06 수정

산재 신청

업무상 재해(부상·질병·출퇴근 재해 포함)는 근로복지공단에 산재를 신청해 요양급여(치료비)·휴업급여(평균임금 70%) 등을 받을 수 있습니다. 산재 신청은 근로자가 직접 할 수 있으며, 회사의 동의나 확인이 필수는 아닙니다.

#노동#임금체불#산재
금전3분2026-07-06 수정

지급명령(독촉절차)

지급명령은 채권자가 법원에 신청하면 심문 없이 상대에게 지급을 명하는 간이·저렴한 절차입니다. 상대가 2주 내 이의하지 않으면 확정되어 판결과 같은 효력으로 강제집행이 가능하고, 이의하면 정식 소송으로 넘어갑니다.

#금전#지급명령#강제집행
금전3분2026-07-06 수정

채권 소멸시효

채권은 일정 기간 행사하지 않으면 소멸시효로 청구가 어려워집니다(일반 채권 10년, 상행위 5년, 물품대금·임금 등 단기 시효 존재). 시효는 재판상 청구, 압류·가압류, 상대의 승인(일부 변제·확인) 등으로 중단할 수 있습니다.

#금전#임금체불#소멸시효
금전3분2026-07-06 수정

내용증명 작성·발송

내용증명은 "언제, 누가, 어떤 내용을 보냈다"를 우체국이 증명해 주는 우편으로, 그 자체가 강제력은 없지만 청구·해지·철회 등 의사표시를 했다는 강력한 증거가 되고 심리적 압박·시효 관리에도 쓰입니다.

#금전#임대차#소멸시효
계약3분2026-07-06 수정

계약 해지와 위약금

계약금은 특별한 약정이 없으면 해약금으로 추정되어, 이행 착수 전이라면 준 사람은 포기하고 받은 사람은 배액을 상환해 해제할 수 있습니다(민법 제565조). 위약금 약정은 손해배상 예정으로 보되, 부당하게 과다하면 법원이 감액할 수 있습니다.

#계약#계약해지

믿고 볼 수 있는 이유

근거 중심

모든 내용은 국가법령정보센터·대법원·고용노동부 등 공식 출처를 근거로 하고 링크로 밝힙니다.

검수·최신성

검수자와 최종 수정일을 각 글에 표기하고, 법령 개정을 반영합니다.

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개별 사안 자문이 아닌 일반 정보임을 명확히 하고, 공익 상담 창구를 함께 안내합니다.

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